Esforce-se para ter uma aparência neutra: postura de líder! Não aceite a saída de talentos! Converse com a pessoa. Vá no RH ou no diretor. Mas, tente…Sua equipe é a sua imagem. Tenha empatia. Seja humorado (a) com bom senso e agradável. Trate com respeito e “desempine” o nariz ( você não é melhor pelo […]